本報訊 （記者 韓笑） 人才是高質(zhì)量發(fā)展的第一資源。過去一年，交城縣立足縣域優(yōu)勢和發(fā)展需求，創(chuàng)新構(gòu)建“引育用留”全鏈條人才生態(tài)，推動人才工作與產(chǎn)業(yè)發(fā)展、民生改善、鄉(xiāng)村振興同頻共振，走出了一條以人才驅(qū)動引領(lǐng)縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展新路徑。

體制機制創(chuàng)新釋放人才活力。交城縣建立“1+7+N”人才工作體系，縣委常委會全年9次專題研究人才戰(zhàn)略，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)11次帶隊訪名校、走名企，主動與高端人才對接交流，營造狠抓人才工作的鮮明導(dǎo)向；創(chuàng)新實施“揭榜掛帥”機制，衛(wèi)健、教育等重點領(lǐng)域破解18項人才難題，其中通過建立醫(yī)療集團編制周轉(zhuǎn)池，打破醫(yī)療人才引進壁壘；建成全省首個縣級科技館，構(gòu)建863人的“高層次+專業(yè)化+鄉(xiāng)土型”人才雁陣，全年舉辦人才交流活動50余場，促成產(chǎn)學(xué)研合作項目40余項。

產(chǎn)才深度融合激活發(fā)展動能。圍繞“985”重點產(chǎn)業(yè)鏈布局人才鏈，與北大、清華等高校建立深度合作，柔性引進中國工程院陳蘊博院士團隊建立院士工作站，促成太原理工科技特派員解決企業(yè)技術(shù)難題120余項；支持駐地企業(yè)攜手山大等高校團隊共建博士創(chuàng)新站，實現(xiàn)國家級專利、行業(yè)標(biāo)準制定雙突破，駐地企業(yè)自主研發(fā)的“熱態(tài)渣再利用技術(shù)”填補國內(nèi)外此項技術(shù)空白；全年新增國家級專精特新“小巨人”企業(yè)1戶、省級高新企業(yè)38戶，縣域科創(chuàng)能力顯著提升。

民生導(dǎo)向培育人才成長沃土。深化“校地合作”模式，與首都醫(yī)科大復(fù)興醫(yī)院等醫(yī)療機構(gòu)建立長效合作機制，全年231人次醫(yī)療專家赴交城開展診療服務(wù)，惠及群眾上千人；全職引進52名教育專才的同時，成功回引2名90后骨干教師；建立鄉(xiāng)村振興人才儲備庫，將148名返鄉(xiāng)大學(xué)生納入村“兩委”后備力量，46名青年人才加入黨組織，培育形成“頭雁領(lǐng)航、群雁齊飛”的鄉(xiāng)村人才矩陣。

立體化服務(wù)構(gòu)筑人才暖心港灣。構(gòu)建“全周期”培養(yǎng)體系，將近兩年招錄的105名高層次人才納入縣級人才大講壇、中青年干部鐵肩計劃等培訓(xùn)“大盤子”，針對性開展國情研修、人才沙龍、鵲橋聯(lián)誼等活動13次，讓人才穩(wěn)心扎根、發(fā)揮優(yōu)勢；持續(xù)發(fā)揮“政府+企業(yè)”共建人才公寓作用，累計建成人才公寓197套，入住325批1706人次，讓人才住有宜居、安家立業(yè)；全年發(fā)放高層次人才住房補貼、生活補助201萬元，撥付人才公寓、青年驛站運行經(jīng)費70萬元，護航人才工作高質(zhì)量發(fā)展。